五月份以来，围绕质量提升、降本增效、技能学习、创新创优等主题，集团各体系广泛组织开展劳动竞赛和技术比武活动，掀起相互学习、岗位练兵的热潮。这次大范围的劳动竞赛活动，各部门踊跃参与，重在学习、重在提高、重在交流，展现出饱满的热情、昂扬的斗志，赛出了扬子江人奋勇争先、不甘落后的精神风貌。
●人力资源体系：业务技能大PK
为更好的发挥人力资源服务企业、服务职工的作用，普及人力资源管理专业理论知识与实践经验，5月份，集团人力资源部联合泰州内各子公司人事部门举办技能大比拼。
此次活动分为个人PK赛和团队比拼赛，个人赛参赛人员于活动时间内自行登录网络学院，选择“竞赛”进行答题PK，涉及企业文化、产品知识、人力资源各个模块业务知识及法律知识。团队知识竞赛于5月24日下午举行，共计11支队伍参赛，竞赛分为五个环节，由于参赛队伍众多，采取淘汰制，每一环节结束，淘汰累计得分末尾两队。
竞赛历时近两个小时，在轻松与和谐的氛围中普及了专业知识和理念，同时也为各子公司人事部门搭建了一个相互学习、共同提高的平台。竞赛过程中，每支参赛队伍都尽己所能，充分应用学习到的知识，在轻松幽默与紧张激烈相互中切磋技艺、携手共进。最终江苏股份人事行*部拔得头筹，江苏海慈人事行*部、集团经营人事处分别获得二等奖与三等奖。
●中药研究院：实验操作比高低
5月20日，集团中药研究院围绕“构建和谐团队、提升实验技能”主题展开技能比武。本次比赛的项目是“金银花药材含量测定样品的处理”，要求每位选手平行做3份样品，包括样品的称量、移液、提取、过滤、转移、定容等步骤，着重考察选手的操作设备仪器的准确性和熟练度。比赛采取试验操作和含量测定结果各占50%的权重进行打分，总分分。设置评委两名，操作部分的考察主要是对每位选手的操作进行仔细的观察、打分，试验结果主要考察3个样品的RSD值，最后以评委的平均分计算选手得分。
经过激烈角逐，田继康、董阗伟、曹泽庆3人分别夺得比赛前三名。比赛结束后中药研究院召开总结大会，对选手们操作中存在的问题认真总结反思，以便大家能够共同提高。
●财供体系：知识竞赛展风采
围绕贯彻落实集团推进供给侧结构性改革的要求，准确把握最新财供*策，促进财供员工整体知识水平的提升，5月18日下午，财供体系在海燕大酒店满山红会议厅举办年度财供知识竞赛。
本次竞赛共有结算部、子公司代表队、会计核算部、IT处、审批中心、供应部6支队伍参赛，题目涉及财税最新*策、业务流程、岗位知识等多项内容，经过必答题、抢答题及风险题三个环节近90分钟的激烈比拼，最终审批中心摘得桂冠，子公司代表队、结算部分别获得亚*、季*。
这次活动不仅展现了各部门同事的风采，也让大家更加深入了解公司各方面知识，加强了各部门同事之间的交流，增进了彼此的友谊。
●营销体系：讲解比试促学习
旨在进一步推进企业文化建设，促进厂区接待规范化、专业化，提高讲解员队伍整体水平，5月11日，由销售支持部牵头组织的营销体系讲解员技能比武拉开帷幕。本次比赛分展览馆和厂区讲解、即兴问答三个环节，共29名讲解员参赛。通过比武给讲解员提供展示自己的舞台，同时让每个人发现自己的不足，取长补短、再接再厉，使今后的接待工作和讲解水平有更大的提升。
●后勤体系：厨艺比拼亮绝活
集团后勤体系为提高职工食堂餐饮质量，让广大职工吃好一日三餐，5月14日下午，召集总部新、老食堂及龙凤堂食堂，联合举行红锅、白案岗位厨艺技能比武。参赛的3个食堂均派出最强阵容，亮出了各自绝活，在规定时间内做出一道道色香味俱全的菜肴和面点。
这次比赛不仅检验了厨师的专业水平，也为各食堂之间搭建了相互学习和交流的平台，为改善员工饮食品质，创造幸福和谐的工作环境打下良好的基础。
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